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这10种高校里的“老实人”被人民日报点赞,有你吗?

重用老实人是树立高校良好风气的重要手段。这里所说的“老实人”并不是那些庸庸碌碌、无能无为的人,也不是处处圆滑的老好人,那么,高校里的老实人是什么样的呢?人民日报微信公众号发布的一篇文章给出了定义,一起来看看吧……

01

不和你套近乎

又能积极配合你工作的人

他们不擅长和领导套近乎,工作上服从命令,任劳任怨,不阿谀奉承。他们主动干事,听从安排,注重大局,不贪私利。

02

不和你多走动

又能体谅你良苦用心的人

在工作中有了一点点成长,在生活上得到一丝丝照顾,他们都能够深切体会到组织和领导的关爱。然后他们会以更好的状态投入到工作中,用实际行动来报答组织的关爱,而不是通过多和领导走动来获取什么。

03

不经常往你家里跑

而常常往基层跑的人

他们把心思和精力都放在了学生工作、教学、科研上,不怕领导不注意,就怕学生不满意。他们能记住学生在学习生活中的问题,却记不住领导家的门牌号码。

04

不关心你的生活私事

而帮群众排忧解难的人

他们不琢磨人,专琢磨事。他们对领导的生活习惯和兴趣爱好知之甚少,却对学生和同事的需求和困难极其关注。他们很容易被人误认为太木讷、不机灵、能力弱。

05

不当面恭维你

但能自觉帮你树立威信的人

他们不习惯说客套话。在他们心中,威信不是说出来的,而是靠工作与业绩立起来的。同事对工作安排有怨气,他们会积极开导,带头做事;领导在工作部署中出现疏漏,他们会私下委婉提出,补台而不拆台。

06

不向你表态

但能以高标准完成工作任务的人

他们总是不声不响干活,竭尽全力做事,任劳任怨,且一丝不苟。他们认为“干得好”比“说得好”更能体现人生价值。

07

不邀功表功

但能创造性工作的人

他们会为了干好工作而走千山万水,吃千辛万苦,想千方百计,却对自己的功劳只字不提。

08

不爱向组织提个人要求

但能积极工作的人

他们的表现和业绩都很好,但对于个人进步,他们往往不好意思开口。

09

不爱看你脸色行事

能公事公办的人

他们坚持原则,不徇私情。他们最能保护人,也最容易得罪人。他们不看领导脸色行事,只依规章制度办事。

10

不爱给在岗者烧香

而能给离任者送温暖的人

他们不势利,不图利,老老实实待人。他们为人厚道,说话实在,干事踏实,为人真实,一点也不矫揉造作。

关于高校里的老实人,一位曾访学美国的学者深有感悟:美国的大学有许多缺点,但有一点好,那就是老实人不吃亏,这可以从他们教授的录用和教授的管理上得到充分的证明。要在来自全世界数百位高学历高成就的应聘者中胜出,世界上还有哪个职位的录用能比美国大学教授的如此录用更苛刻、更残酷?

在如此惨烈的竞争中,应聘者担忧的是自己的实力不济,而不用去担忧自己太老实不会搞关系,更不用担忧因自己没有人际关系背景或者不会请客送礼而被淘汰。应聘者任何不老实的行为只会加速自己的失败,这就是美国大学教授录用中的铁律。正是这种“老实人不吃亏”的制度设计,确保了美国大学在全世界绝对的领先地位。

一所大学是否能办好,决定于这所大学的学者。老实人被边缘化一定是学者被边缘化,老实人的权利得不到保证一定是学者的权利得不到保证。所以,评价一所大学办得怎么样,这所大学的前景如何,只要看这所大学的老实人是不是吃亏就可以知道了。

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