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高校人事代理、同工同酬、劳务派遣与年薪制的区别

就目前而言,高校事业编制人员岗位薪资构成主要有以下组成部分:( 1 )每月到手的工资(即每月打到你银行卡里的钱) ( 2 )年终绩效考核奖(即年底打入你银行卡里的钱 〕 ( 3 )住房公积金 ( 4 )住房提租补贴 ( 5 )社保缴纳基数。

(1)人事代理:这是目前高校招聘辅导员,管理岗,实验岗最广泛使用的方式,目前人事代理聘用方式基本上是参照事业编制待遇了,即使有差别,差别也不大。至于有多大差别,不同高校执行的政策是不同的。

(2)同工同酬:对于实行“同工同酬“制的人事代理和人才派遣聘用方式高校,基本上可以做到保证编制外聘用方式人员前四项收入和在编人员一致,只是第5项社会保障保险部分是有差别,以目前来看,这种差别会导致编制外人员退休金和在编人员不一致,这也是国家机关单位人事政策改革,以及目前企业和机关单位养老金双轨制等历史遗留问题造成的。但由于目前以“同工同酬”编制外方式聘用的人员基入都是参加工作不久的大学生,离退休至少还有二三十年,未来国家在对双轨制养老金政策优化下,这一部分的差距应该会缩小。

(3)劳务派遣:目前,有些高校会自己创造出一些新的名词,比如编制外用工啊,合同制,部门聘用,项目聘用,人才租赁,这些名称很多,名堂也很多,但本质就是劳务派遣。劳务派遣性质的聘用,基本可以看作是临时工的待遇,一个月大概就三四千左右,好点的学校会按最低要求缴纳五险一金,差一点的不缴纳公积金,此种方式完全不是机关事业单位的福利体系。

(4)年薪制:采用编外“年薪制”,待遇比编制内要高不少,一般是「非升即走」的专职科研岗,也包括少量的特殊「高层次人才」,应聘这种类型岗位一般都需具备较强的学术科研能力或业内地位,科研成果考核要比传统编内专任教师要严格得多。

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