会道网
人文社科学术信息平台

给博士后顶尖级待遇并不过分

前些日子,有人提到西南大学发布的“博士后工作管理办法(修订)”通知,其中有关于博士后薪酬待遇的说明,根据该管理办法,博士后薪酬待遇分为100万元,60万元和30万元三个等级,达到I类出站条件的学校给予100万元,达到II类出站条件的学校给予60万元,达到III类出站条件的学校给予30万元。也就是说,西南大学博士后中会有一部分薪酬达到百万,这么高的薪酬待遇确实非常有吸引力。

有数据统计,博士后平均年薪已经上涨到30万左右,而且基本上不用上课,很多在职高校教师,甚至是教授都拿不到这么高的薪酬,所以有些教授开玩笑地说要辞职去做博士后。

不过,博士后待遇大幅度提升就是近几年的事情,之前博士后待遇一直过低,很难吸引优秀博士留在国内进行更为深入的专业研究,差不多成为了“鸡肋”,因此饱受逅病。现在即便大幅度提升了博士后待遇,也只是与部分发达国家持平。

然而,有些人开始看不顺眼了,认为博士后不值当薪酬百万或年薪几十万,不应该有比某些高校教授还多的收入。他们带有色眼镜看待这群顶尖科研人才,实际上是过去社会不重视科研留下的“遗产”。好在新时代已经对这种风气做了全面更正,重视科研人员,尤其是年轻科研人员,已经成为了一种社会共识。

给予较高的薪酬,一方面让这些优秀人才既能体面的生活,又能安心工作,还不被家庭琐碎牵绊;另一方面对研究生或其他知识分子产生正面引导作用,促使更多的人走向科研之路。所以说,给博士后顶尖级待遇,一点都不过分,在新时代,还显得非常必要和迫切!

分享到:

评论 抢沙发

评论前必须登录!

 

会道网,社科学术信息平台

关于我们发布会讯
切换注册

登录

忘记密码 ?

您也可以使用第三方帐号快捷登录

Q Q 登 录
微 博 登 录
切换登录

注册